Консультации по трудовым спорам

Консультации по трудовым спорам мы проводим по всему спектру трудовых отношений, однако, для качественного ответа на поставленный вопрос необходимы документы, только после изучения которых можно провести:

Юридические консультации по анализу трудового договора на предмет законности (зачастую работодатель вносит в трудовой договор заведомо противозаконные положения, которые не нуждаются в оспаривании, которые просто можно игнорировать и за нарушение которых работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию).

Юридические консультации по правам работников определенных категорий (женщины, инвалиды, молодежь, пенсионеры), то есть тех работников, которые в ряде случаев находятся под особой охраной закона, нарушение которого порождает трудовые споры.

Консультации по вопросам взыскания не выплаченной заработной платы. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы; взыскания не выплаченных премиальных; взыскания компенсаций при сокращении штата или численности работников.

Консультации по законности привлечения к дисциплинарной ответственности, по снятию взысканий, наложенных на работника работодателем.

Консультации при увольнении, в том числе по вопросам увольнения руководителей. Трудовые споры связанные с увольнением - наиболее часто встречающиеся на практике. Их разрешением заняты в основном одни и те же судьи в каждом из районных из городских судов. То есть специально назначенные для рассмотрения трудовых споров. То же можно сказать и про апелляционные инстанции. все это свидетельствует о значимости споров об увольнении и иных трудовых споров.

☹ Вопрос?

Консультации по трудовым спорам

Срочная письменная консультация поможет правильно понять, а возможно и решить проблему на ранней стадии. Полученные сведения могут быть положены в основу будущего искового заявления. Польза от своевременной консультации значительно больше ее цены.